Evaluaciones Psicométricas

Evaluaciones Psicométricas

Contamos con un equipo de psicológicos y herramientas para el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Nuestras pruebas evalúan competencia laborales y habilidades para contratar a los mejores.

Realizamos pruebas con la finalidad de:

• Evaluación de diversas aptitudes mentales primarias: Verbal (V), Espacial (E), Razonamiento lógico (R), Numérica (N) y Fluidez verbal (F). En los casos en que se apliquen las pruebas Verbal, Espacial, Razonamiento lógico y Numérico (V, E, R y N), se proporcionará un Índice global (IG) como medida de rendimiento en la batería.
• Medir la tendencia conductual del candidato de involucrarse en actos deshonestos en la empresa. Evalúa 17 áreas a escoger; las que sean relevantes para cada puesto. Las divide en Dimensiones de Honestidad, y dimensiones de influencia.
• Apreciación de los 16 rasgos de primer orden y cinco dimensiones globales de la personalidad.
• Determinar cuáles son las dominancias y subdominancias cerebrales del candidato, y las actividades laborales en las que en principio estas pueden florecer.
• Esta prueba es un test gráfco, no verbal, de inteligencia, destinado a valorar la capacidad de unapersona para conceptualizar y aplicar el razonamiento a nuevos problemas.
• Proveer una visión del estilo de conducta de un individuo que resulta lo suficientemente adecuado como para predecir futuras tendencias de comportamiento.
• Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos enelfuncionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, EstabilidadEmocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.
• Permite obtener una estimación precisa de la inteligencia de laspersonas adultas, así como conocer el potencial de trabajo, de educación, de capacitación.
• Medir al sujeto en diferentes áreas aptitudinales: razonamiento verbal, razonamiento numérico,razonamiento abstracto, rapidez y exactitud per-ceptiva, razonamiento mecánico, relaciones es-paciales y ortografía.
• Proporciona una apreciación del desarrollo mental del sujeto yde su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevasexigencias del entorno.
• Desarrollar los conceptos descriptivos más ampliamente relacionadoscon los aspectos personal y social.
• Permite evaluar, por una parte, la disposición general para la venta y, por otra, construir un perfil individual de personalidad basado en las dimensiones que juegan un papel relevante en menor o mayor medida en las profesiones comerciales.
• Medir el coeficiente intelectual de las personas que cuentan con un grado de escolaridad suficiente, con el que puedan comprender problemas expuestos en forma escrita.